Namun, platform paylater itu kemudian mempertimbangkan kembali keputusannya.
"Dari perspektif merek, saya pikir sangat penting untuk menjelaskan kepada pelanggan bahwa akan selalu ada manusia jika mereka menginginkannya," kata Siemiatkowski kepada Bloomberg.
Menurut Intuition Labs, memberhentikan karyawan saat menggunakan lebih banyak AI tidak selalu menawarkan rute terbaik menuju pertumbuhan bisnis.
"Menganggarkan teknologi untuk menggantikan manusia tanpa berinvestasi dalam pelatihan membuat tim tidak siap memanfaatkan AI," sebut mereka.
Laporan Orgvue menunjukkan 39% pemimpin bisnis memberhentikan karyawan karena penerapan AI. Dari jumlah tersebut, 55% mengakui telah terjadi kesalahan keputusan terkait PHK.
"Ketika hasil AI tidak konsisten, tidak akurat, atau sulit diterapkan, perusahaan sering kali perlu menghadirkan kembali pengawasan manusia," kata Jessica Zhang, wakil presiden senior APAC di ADP.
>>> Huawei Pura 90s Resmi Meluncur di Malaysia, Indonesia Segera Menyusul
Sementara itu, 32% manajer perekrutan di AS mengatakan mereka menghapus suatu posisi pekerjaan karena AI dan kemudian merekrut kembali untuk posisi yang sama atau serupa.
