PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) telah berhasil meraih penghargaan internasional Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter.
Penghargaan ini diberikan dalam ajang HR Asia Awards 2026 yang diselenggarakan di Jakarta pada Jumat, 5 Juni 2026.
>>> Panduan Lengkap Menghitung Skor Jalur Prestasi Nilai Rapor SMA SPMB Jabar 2026
Apresiasi ini diberikan atas keberhasilan PGN dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, profesional, dan kompetitif. Tata kelola perusahaan terbukti mampu mempertahankan loyalitas pekerja di tengah tantangan industri energi.
PGN Group saat ini menaungi lebih dari 2.700 pekerja di seluruh wilayah operasinya.
Perusahaan juga mencatatkan tingkat perputaran pekerja atau turnover rate yang sangat rendah, yaitu sebesar 3,14 persen pada tahun 2025.
Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, menjelaskan bahwa pencapaian ini ditopang oleh penguatan keterikatan pekerja (employee engagement) serta penyediaan ruang pengembangan karier yang berkelanjutan.
"Kami percaya bahwa transformasi bisnis hanya dapat berjalan optimal melalui pekerja yang engaged, adaptif, dan memiliki ruang untuk terus berkembang," ujar Rachmat Hutama.
Peningkatan kapabilitas talenta di internal PGN terus diakselerasi melalui program pengembangan kompetensi, kepemimpinan, kolaborasi, dan inovasi.
Langkah ini berjalan beriringan dengan pengelolaan SDM yang stabil demi menjaga efisiensi operasional.
>>> Poco F8 Ultra Kembali Tersedia di Indonesia Setelah Ludes Terjual
Rachmat menambahkan, "Kami memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda environmental, social, and governance (ESG), serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi."
Penghargaan dari HR Asia Awards 2026 menjadi konfirmasi bahwa arah transformasi human capital PGN sudah tepat.
Perusahaan dinilai unggul berkat visi pengelolaan SDM yang jelas, employee value proposition (EVP) yang kuat, serta inisiatif yang terintegrasi.
Salah satu pilar utamanya adalah program Human Capital Unggul yang memadukan strategi bisnis dengan pengembangan SDM berbasis data.
Pengembangan kepemimpinan terstruktur di dalamnya menerapkan formula 70 persen penugasan, 20 persen coaching, dan 10 persen pelatihan, didukung oleh learning academy serta perencanaan suksesi.
Di samping aspek talenta, PGN konsisten mengimplementasikan Living Core Values yang terukur untuk menghidupkan budaya kerja.
>>> Polda Banten Patroli Malam Antisipasi Kriminalitas di Serang
Hubungan industrial yang harmonis serta digitalisasi sistem human capital turut diperkuat untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang inklusif.
