Persaingan kerja yang semakin ketat dan terbatasnya lapangan pekerjaan membuat sebagian fresh graduate membutuhkan waktu lebih lama untuk mendapatkan pekerjaan pertama.
Kondisi ini kerap menimbulkan kekhawatiran, terutama karena masa menganggur setelah lulus dianggap bisa menjadi nilai minus di mata perusahaan.
>>> Perampok Sekap Karyawan Minimarket di Bekasi dengan Korek Api Berbentuk Pistol
Masa Menganggur Jadi Perhatian Rekruter
Mentor karier sekaligus founder Qualifin. id, Muhammad Ghithrif Gustomo Putra, mengatakan bahwa masa menganggur memang dapat menjadi perhatian rekruter.
Namun, yang lebih penting adalah bagaimana seseorang memanfaatkan waktu tersebut untuk tetap produktif dan mengembangkan kemampuan diri.
“Pastinya ngaruh, tapi kita harus bisa membela diri dan meyakinkan rekruter terkait alasan masih nganggur atau belum dapat kerja,” kata Ghithrif saat diwawancarai Kompas.
com, Kamis (18/6/2026).
Menurut dia, rekruter tidak hanya melihat status belum bekerja, tetapi juga mempertimbangkan alasan di balik kondisi tersebut.
Kandidat perlu mampu menjelaskan situasinya secara jujur sekaligus menunjukkan bahwa dirinya tetap berupaya mengembangkan kemampuan selama masa tersebut.
HR Tidak Hanya Menilai Lamanya Pengalaman Kerja
Banyak lulusan baru beranggapan bahwa perusahaan hanya tertarik pada kandidat dengan pengalaman kerja panjang. Padahal, menurut Ghithrif, anggapan tersebut tidak sepenuhnya benar.
“HR itu sebenarnya tidak terlalu strict mengharuskan seseorang punya pengalaman yang lama. Asalkan pelamar bisa memberikan bukti yang kuat kalau dirinya punya kemampuan untuk bekerja,” ujarnya.
Yang menjadi perhatian utama adalah kemampuan yang dimiliki dan sejauh mana kandidat dapat menunjukkan kesiapan untuk menjalankan tugas.
>>> MPR RI dan Unhas Bahas Evaluasi UUD 1945, Soroti Pasal 33
Bukti kemampuan dapat ditunjukkan melalui pengalaman organisasi, proyek kuliah, portofolio, pelatihan, hingga sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
Lulusan baru tidak perlu berkecil hati apabila belum memiliki pengalaman kerja panjang. Fokus yang lebih penting adalah membangun kompetensi dan menunjukkan kemampuan yang dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan.
