Ghithrif menekankan, aktivitas yang dilakukan selama masa menganggur akan menjadi faktor yang membedakan satu kandidat dengan kandidat lainnya.
Waktu luang setelah lulus sebaiknya dimanfaatkan untuk meningkatkan kemampuan dan memperkaya pengalaman.
“Apabila belum dapat tawaran kerja, tapi waktu yang ada dimanfaatkan untuk ikut pelatihan, sertifikasi, atau membantu mengelola bisnis, maka bisa jadi poin plus,” tutur dia.
Mengikuti pelatihan atau sertifikasi menunjukkan inisiatif untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensi. Sementara itu, pengalaman membantu usaha keluarga atau mengelola bisnis juga menjadi bukti bahwa kandidat tetap aktif.
Sebaliknya, tidak melakukan aktivitas apa pun selama masa menganggur dapat menjadi tantangan tersendiri ketika harus menjelaskan pengalaman kepada rekruter.
“Tapi kalau belum dapat kerja dan hanya diam di rumah, tidak ada kegiatan lain, maka akan sulit dan tidak ada sesuatu yang bernilai di mata rekruter,” ujar Ghithrif.
Bagi fresh graduate yang belum memperoleh pekerjaan, masa tunggu sebaiknya tidak dipandang sebagai waktu terbuang.
>>> Dua Model AI Raih Skor IQ Tertinggi dalam Pengujian Terbaru
Periode tersebut justru dapat dimanfaatkan untuk memperkuat kemampuan, memperluas pengalaman, dan mempersiapkan diri agar lebih siap bersaing ketika peluang kerja datang.
