Indonesia memiliki lebih dari 140 juta angkatan kerja. Setiap tahun jutaan anak muda memasuki pasar tenaga kerja, sementara dunia usaha menghadapi tekanan efisiensi melalui digitalisasi.
Jika transformasi tidak diantisipasi, AI dapat memperlebar kesenjangan antara pekerja berpendidikan tinggi dan rendah. Fenomena ini dikenal sebagai polarisasi pekerjaan, yang dapat memperburuk ketimpangan ekonomi.
>>> Gempa Magnitudo 7,7 di Filipina Picu Peringatan Tsunami di Indonesia
Generasi muda menjadi kelompok yang paling terdampak.
AI mulai mengambil alih pekerjaan tingkat awal yang dulu menjadi pintu masuk karier, seperti penyusunan laporan sederhana dan analisis data dasar.
Akibatnya, pintu masuk ke dunia kerja semakin sempit. Banyak perusahaan mencari pekerja dengan keterampilan lebih tinggi sejak awal, sementara kesempatan belajar melalui pekerjaan dasar berkurang.
Pendidikan harus menekankan kemampuan berpikir kritis, kreativitas, kolaborasi, dan pemecahan masalah kompleks. Kemampuan tersebut masih menjadi keunggulan manusia dibandingkan mesin.
Laporan International Labour Organization menegaskan bahwa AI generatif lebih banyak mengubah tugas dalam pekerjaan daripada menghapus keseluruhan pekerjaan.
Banyak profesi akan mengalami transformasi, bukan kepunahan total.
Namun, sejarah menunjukkan bahwa setiap revolusi teknologi pada akhirnya menciptakan lebih banyak pekerjaan daripada yang dihilangkan. Proses transisinya sering kali menyakitkan, seperti saat mesin tenun modern menggantikan penenun.
AI memungkinkan perusahaan menghasilkan output lebih besar dengan jumlah pekerja lebih sedikit. Jika pola ini terjadi luas, pertumbuhan ekonomi tidak lagi otomatis menciptakan banyak lapangan kerja.
Beberapa negara mulai menyiapkan strategi.
Singapura mengembangkan program reskilling nasional, Jerman memperkuat pendidikan vokasi, sementara Korea Selatan dan China berinvestasi besar dalam riset AI dan pengembangan talenta digital.
Indonesia perlu lima agenda besar: reformasi pendidikan, revolusi pelatihan tenaga kerja, penguatan ekosistem inovasi, perluasan perlindungan sosial, dan dorongan ekonomi berbasis kreativitas serta kewirausahaan.
Pertanyaan yang lebih tepat bukanlah apakah AI akan menggantikan manusia. Pertanyaannya adalah manusia seperti apa yang akan tetap relevan di era AI.
Jawabannya adalah manusia yang terus belajar.
>>> Pedro Acosta Finis Kedua di MotoGP Hongaria 2026
Hampir 40 persen keterampilan utama pekerja diperkirakan akan berubah sebelum 2030. Era AI menuntut budaya belajar sepanjang hayat, dan kemampuan beradaptasi menjadi pembeda utama.
